Imaginer de nouvelles mécaniques pour répondre aux besoins en compétence dans l’industrie
“Lorsque l’on manque de commandes, on va voir ses clients, on prospecte en faisant du volume.
Lorsque l’on manque de compétences, c’est pareil, on doit voir de nombreux profils pour pouvoir recruter.”
En 2023, Stéphane FOURNIER a réalisé 155 entretiens de recrutement pour embaucher 5 personnes chez CORBEL-JANNIN INDUSTRIES.
Ce témoignage a été l’un des temps forts du petit-déjeuner MECALOIRE St-Etienne Loire / Haute-Loire du 6 juin dernier, dédié à la thématique des ressources humaines et plus précisément du recrutement et de l’insertion.
La trentaine de participants a pris place au coeur de l’atelier de l’entreprise basée à Andrézieux-Bouthéon et spécialisée dans la conception, la fabrication, la rénovation de machines spéciales et dans la maintenance industrielle.
Avec notamment l’intervention du service emploi du Département de la Loire (par Isabelle Morvan, Sophie Deplace et Valerie GRIMA) autour du dispositif “Remise en Jeu” la matinée a été riche en témoignages, retours d’expériences, et échanges de bonnes pratiques pour sourcer des profils et répondre aux besoins en compétences des entreprises industrielles.
Parmi eux :
➡️ inverser la manière de recruter
➡️ trouver de nouvelles formes de sélection de candidats
➡️ ne pas penser qu’il y a toujours de la main d’oeuvre disponible
