MECALOIRE a été missionnée par la Région Rhône-Alpes et le FEDER pour une étude de faisabilité et un premier déploiement opérationnel du dispositif PASS’COMPETENCES en Rhône-Alpes. L’enjeu : des experts de Grands Groupes détachés pour booster le développement de TPE/PME/ETI qui créent de l’emploi dans le territoire.

 

Le dispositif PASS’COMPETENCES :

– Propulser le développement de TPE/PME/ETI et aider ces entreprises à se structurer dans leur développement, en détachant des experts depuis des Grands Groupes (+ de 400 p.), pour porter des projets structurants.

–Les experts sont des salariés volontaires dont le parcours est sécurisé

 

Raison d’être du dispositif PASS’COMPETENCES :

– Des PME qui :

• Peinent à recruter des experts : Attractivité et visibilité des PME, Compétences de haut niveau difficiles à capter, coûteuses

• Ont pourtant un besoin structurel d’experts.

– Des ressources volontaires et disponibles dans les grands groupes :

• Inter-contrats et retours d’expatriation
• Cycle de charges
• Choix personnel du salarié

– Des grands groupes qui cherchent à :

• Renforcer leurs sous-traitants
• Développer une action territoriale concrète

– Des territoires qui veulent

• Développer leur écosystème, renforcer leur tissu endogène de PME
• Ancrer et stabiliser leur population, maintenir l’employabilité
• Renforcer leur attractivité.

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Principes du dispositif PASS’COMPETENCES :

–Typologie détaché/mis à disposition

• Projet structurant : créateur de valeur pour la TPE/PME/ETI
• Sans critère d’âge, toute expertise, tout métier et domaine d’activités
• Durée d’intervention : 6 mois minimum, pas de limite maximale
• Durée typique observée du détachement : 12/18 mois
• Possibilité de prolonger le détachement
• Plusieurs projets subventionnables pour une même TPE/PME/ETI, si l’objet est différent et le salarié détaché est différent

–Bénéficiaires :

• Tout Grand Groupe (+ de 400 p.), toute TPE/PME/ETI, tout réseau de TPE/PME/ETI
• Territoires : Déployé en Ile de France depuis 2011, le dispositif se déploie aujourd’hui sur la région Rhône alpes

–Répartition du coût salarial du détaché :

• Grand Groupe : 40% du salaire chargé
• PME : 60% du salaire chargé, dont subvention pour 20 % du salaire chargé

–Animation du dispositif : pour l’étude, animation et portabilité du projet par Mecaloire, sans restrictions de secteurs ou de départements. Mission :

• Informer les salariés, les Grands Groupes et les TPE/PME/ETI
• Mettre en relation les experts/entreprises et les accompagner

 

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Le pilotage opérationnel du projet pour MECALOIRE : avril 2015 – mars 2016

Christine BEAL est en charge du pilotage opérationnel du dispositif PASS’COMPETENCES. Son rôle en tant que Déléguée Régionale du projet :

–Accompagner/communiquer

• Grands Groupes, réseaux de TPE/PME/ETI, institutionnels

–Établir la relation de confiance

• Grands Groupes,, TPE/PME/ETI, salariés volontaires

–Piloter le dispositif en région

• Organiser, animer, rendre compte : Comité de Pilotage, Comité technique

–Formaliser le projet de la TPE/PME/ETI

–Appairer le salarié volontaire et la TPE/PME/ETI

–Organiser/suivre le détachement

–Organiser, animer, rendre compte des réunions de suivi trimestriel